De waarde van werk in tijden van corona

De energiecoaches van Ommen krijgen versterking van het Energie Klusteam. Afhankelijk van het inkomen en de woonsituatie van inwoners, komt een klusser langs om energiebesparende maatregelen uit te voeren. Het doel is minder energieverbruik en een lagere energierekening.

Inwoners konden al rekenen op bespaaradvies van een energiecoach. Vorig jaar maakten zestig huishoudens daar gebruik van. Afhankelijk van het inkomen* en de woonsituatie van inwoners, krijgen Ommenaren nu ook materiaal en een klusteam aangeboden. Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van tochtstrippen, het plakken van radiatorfolie en het aanbrengen van buisisolatie. Wethouder Bart Jaspers Faijer: “We willen inwoners helpen die dit niet kunnen betalen of het sociale netwerk niet hebben om deze acties gericht op duurzaamheid uit te voeren.” Bewoner Rachid Biram: “Wij wonen hier ruim een jaar en weten nog niet veel over verduurzaming. De energiecoach vertelde dat door de folie minder warmte verloren gaat waardoor de kachel minder hard hoeft te stoken om de kamer te verwarmen.”

Lokale samenwerking

Het Energie Klusteam is een initiatief van gemeente Ommen in samenwerking met Stichting de Koppel, Vechtdal Wonen en Larcom. Door de hoge energieprijzen wordt het steeds belangrijker dat bewoners letten op hun energieverbruik en dat huizen worden verduurzaamd. Inwoners die zelf niet de middelen hebben om kleine energiebesparende maatregelen uit te voeren, kunnen zich aanmelden via energiecoach@startpunthardenberg.nl of bellen naar 0523 273388.

Bij Larcom geloven wij dat het doen van werk een essentiële rol speelt bij het welzijn. Zeker voor onze doelgroep, mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Wij merken, nu een deel van onze medewerkers noodgedwongen thuis zit, de impact hiervan. De dagelijkse structuur is weggevallen maar ook het sociaal contact met collega’s wordt erg gemist.

Dit is ook de reden dat wij ons bedrijf open hebben gehouden en de werkplekken volgens de richtlijnen van het RIVM hebben ingericht. De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers staat voorop. Dat de behoefte aan werk groot is blijkt ook uit de vraag van verschillende woonvormen van onze medewerkers. Het biedt hen structuur en sociaal contact. Op dit moment regelen wij werk voor diegene die daar behoefte aan heeft.

Het jaar 2019 hebben wij voor het 13de jaar op rij afgesloten met een positief bedrijfsresultaat. Voor 2020 zal dit een hele uitdaging worden, zowel maatschappelijk als financieel. Nieuwe formules zoals ‘open hiring’, het inrichten van nieuwe teams in het Groen en het neerzetten van goede trajecten voor bijvoorbeeld statushouders hebben hun effect bewezen maar liggen nu nagenoeg stil. Ook de focus op nieuwe technologieën, zoals bijvoorbeeld de inzet van cobots bij onze werkzaamheden, zal ons verder moeten brengen naar een toekomstbestendig werkleerbedrijf.

Als gevolg van de corona-uitbraak is het een stuk lastiger om een voorspelling voor de toekomst te maken. De overheid heeft ingrijpende maatregelen moeten nemen om de verspreiding van het coronavirus te beperken, dit heeft grote gevolgen voor de economie en de werkgelegenheid.

Waar is de komende jaren behoefte aan en welke rol kan Larcom vervullen nu er straks grote werkloosheid dreigt? Wij hebben veel ervaring op dit vlak en zullen in gesprek gaan met onze gemeentelijke klanten en UWV om hier een antwoord op te vinden.

Jaarverslag 2019