Werkcoach Arbeidsbemiddeling
Geloof jij in de kracht van ontwikkeling? In deze functie help je mensen groeien in hun werknemersvaardigheden en begeleid je hen stap voor stap naar passend en duurzaam werk.
Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de arbeidsontwikkeling van medewerkers en kandidaten (vanuit de Participatie wet) binnen een productie-omgeving en rapporteert aan de vestigingsmanager. Het doel hierbij is om kandidaten arbeidsfit te maken voor door- en uitstroom naar duurzame en zo regulier mogelijke banen.
De belangrijkste taken zijn:
• het observeren en ontwikkelen van de werknemersvaardigheden door middel van methodische arbeidsontwikkeling, in samenspraak met de trajectbegeleider
• nauw samenwerken met de afdelingsleiding, die verantwoordelijk is voor de voortgang van de productie
• je voert voortgangsgesprekken m.b.t. de ontwikkeling met de medewerkers en kandidaten
• functioneel overleg voeren met alle in het proces betrokken interne professionals
• het tijdig en correct evalueren en rapporteren van bevindingen voor interne en externe klanten
• je bent veel aanwezig op de werkvloer
Wat breng je mee?
Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), maatschappelijk betrokken, professioneel gedreven, gezond kritisch en empathisch. Je ziet het als een uitdaging om met mensen uit verschillende doelgroepen te werken en hen te coachen bij het ontwikkelen van competenties. Je kunt goed samenwerken en klantgericht denken met gevoel voor organisatie én omgeving en daarnaast beschik je over:
• een afgeronde MBO+ opleiding
• goede observatievaardigheden, creativiteit in denken en handelen (in oplossingen en mogelijkheden)
• ervaring in en affiniteit hebben met het aansturen, coachen en motiveren van medewerkers en kandidaten
• motiverende gesprekstechnieken
• een gezonde dosis enthousiasme en motivatie om het arbeidsontwikkelproces te begeleiden;
• de nadruk van je werkzaamheden licht op het coachen en ontwikkelen, affiniteit met productie (-processen) is daarbij een pré
• ervaring in en affiniteit hebben met het werken met medewerkers en kandidaten met diverse soorten beperkingen en verschillende achtergronden
• kennis en ervaring met Werkstap is een pré.
Belangrijke vaardigheden en competenties in deze functie zijn:
• coachend leiderschap
• analytisch vermogen
• resultaatgericht
• omgevingsbewustzijn
• organisatiebewustzijn
• persoonlijk ondernemerschap
• communiceren, zowel schriftelijk als mondeling
• kennis en ervaring met Werkstap in een pré
Wat wij jou bieden
Wij bieden een afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is. De functie is ingeschaald overeenkomstig schaal 8 van de Cao Gemeenten. Bij Larcom heerst een open en informele werksfeer waar je veel vrijheid krijgt bij het invullen van je rol.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd in de vacature stuur dan je motivatiebrief met CV vóór 1 mei 2026 a.s. naar Jowindi Melissen, HR adviseur: jowindimelissen@larcom.nl
Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met René Marissen, Vestigingsmanager Ommen: 06-18092776.
